Theo Washington Post, các công ty luật khác cũng đang thực hiện các quảng cáo tương tự và đã có hơn 100 vụ kiện tương tự được đệ trình.
Những vụ kiện này xuất phát từ vụ kiện năm 2023 của Tòa án Tối cao Hoa Kỳ "Sinh viên yêu cầu tuyển sinh công bằng v. Đại học Harvard". Trong trường hợp đó, tòa án đã loại bỏ một số chương trình hành động khẳng định hoặc đa dạng hóa, nhận thấy rằng chúng không chịu được sự giám sát chặt chẽ. Tòa án đã viết trong quyết định của mình: "Rõ ràng là mọi phân loại chủng tộc, theo nghĩa hẹp, đều giúp ích cho một số chủng tộc và gây hại cho những chủng tộc khác."
"Những chính sách này dường như đang dẫn đến một thế giới trong đó mọi người được xác định bởi màu da của mình và trên cơ sở đó, ngày càng đòi hỏi nhiều quyền và sự đối xử ưu đãi hơn."
Do phán quyết này, hoạt động tuyển dụng đa dạng ở Hoa Kỳ đang bị giám sát chặt chẽ. Ở Canada, việc tuyển dụng đa dạng đang diễn ra sôi nổi.
Ted. Giáo sư Ted Morton viết trong bài báo "Tuyển dụng theo màu sắc ngay!" " tuyên bố rằng một trường đại học ở Canada đang tuyển dụng 45 giáo sư và yêu cầu tất cả họ đều đến từ "các nhóm xứng đáng có quyền bình đẳng". Một tin tuyển dụng cho biết nó "chỉ dành cho những phụ nữ đủ tiêu chuẩn"; một tin khác cho biết nó "chỉ dành cho những học giả da đen đủ tiêu chuẩn."
CASINOTờ National Post đưa tin về yêu cầu tuyển dụng của một trường đại học khác ở Canada: các vị trí theo nhiệm kỳ trong khoa học máy tính chỉ dành cho “những người xác định là nữ, chuyển giới, đa dạng về giới tính, không nhị phân hoặc hai tâm hồn” .
Có rất nhiều ví dụ như vậy. Một ngân hàng Canada cho biết trong một tuyên bố rằng họ cam kết “tuyển dụng nhân tài da đen và bản địa”. Một tập đoàn truyền thông Canada cho biết trong một thông cáo báo chí rằng họ đang "thúc đẩy việc tuyển dụng người da đen, người bản địa và người da màu trong ngành truyền thông." National Post đưa tin chính phủ liên bang cũng có kế hoạch thực hiện các chính sách tương tự.
Việc tuyển dụng đa dạng dẫn đến lo ngại về sự suy giảm kỹ năng. Ví dụ: vào tháng 5 năm 2024, một báo cáo trên tạp chí Publica cho biết: “Gần một nửa số sinh viên y khoa của UCLA trượt các bài kiểm tra năng lực cơ bản. Các giáo sư cho rằng các chính sách cấp tiến về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) là thủ phạm”.
尼科尔的成就主要是在奇波雷工作的6年中，让奇波雷的股价上升了7倍。这对速食界来说，是个了不起的成就。而星巴克这两年在美国和中国的销售额都下降，股价也疲软。所以困境中的星巴克就叫原来的总裁走路，花重金把尼科尔请进门。
比如，《纽约时报》罔顾法轮功学员的一再指正，在其几十篇报导中，统统将法轮功描绘成中共所抹黑的“X教”，将中共一手炮制的嫁祸法轮功的自焚伪案当作事实来报导，对中共活摘法轮功学员器官等惊天罪恶进行洗白等等。
本书的三位作者，都是相关领域的学术界人士。李‧维尔金斯（Lee Wilkins）博士是密苏里大学新闻系的荣休教授，查德‧帕因特（Chad Painter）博士是戴顿大学传播学系的助理教授，而飞利浦‧帕特森（Philip Patterson）博士，是奥克拉荷马基督教大学的大众传播学荣休教授。该书1977年首版，2022年已经是第十版，堪称媒体和传播界的经典。
Elon. Gần đây, Musk đã đặt câu hỏi trên nền tảng X: "Nếu một hãng hàng không đặt việc tuyển dụng DEI lên trên sự an toàn, bạn có muốn bay trên đó không?"
Trong những tháng gần đây, một số công ty đã hủy các chương trình đa dạng. Tờ Daily Telegraph đưa tin rằng Meta, Tesla và Nhưng liệu Canada có làm như vậy hay không thì vẫn khó nói.
Năm 1963, Martin. Luther. King nói về tương lai: “Mọi người sẽ không bị đánh giá bởi màu da mà bởi tính cách của họ”. Sáu mươi mốt năm sau, ở nhiều nơi ở Canada, ý tưởng của King vẫn chỉ là một giấc mơ.
Giới thiệu về tác giả:
Gerald. B. Gerald B. Heinrichs là luật sư ở Regina, Saskatchewan.
Bài viết gốc Khi việc tuyển dụng đa dạng được giám sát chặt chẽ ở Hoa Kỳ, Canada nên làm theo đã được đăng trên tờ Epoch Times tiếng Anh.
Bài viết này chỉ thể hiện quan điểm của tác giả và không nhất thiết phản ánh quan điểm của The Epoch Times. ◇
Biên tập viên: Văn Phương
